委（局）机关各处室、所属各事业单位：
　　现将《辽宁省民委（宗教局）请（休）假管理暂行办法》印发给你们，请认真学习并贯彻落实。

　　辽宁省民族事务委员会      
　　2013年12月6日      

辽宁省民委（宗教局）
请（休）假管理暂行办法

第一章　总　　则

　　第一条　为规范请（休）假管理，切实保障干部职工休假权益，根据国家和省有关文件精神，结合委（局）工作实际，制定本办法。
　　第二条　本办法适用于各类请（休）假管理。
　　第三条　本办法适用对象为委（局）机关、事业单位在职在编工作人员。

第二章　请（休）假审批管理

　　第四条　请（休）假审批。全体干部职工请（休）假须填写《省民委（宗教局）机关工作人员请假申请表》，根据干部管理权限，经组织人事部门核准后履行报批手续。处室（单位）主要负责人请（休）假，应拟定临　　时负责人代行职责一并报委（局）分管领导初审、主要领导审批；其他人员经处室（单位）主要负责人初审后，报分管领导审批。审批单送组织人事部门进行登记备案。特殊情况不能事先履行请（休）假手续的，可委托他人　　代为办理或事后补假。确需延长假期的，须办理续假手续。请假期满后须及时到组织人事部门销假。
　　第五条　年休假管理
　　工作人员工作年限（按工龄口径计算）满1年的，按规定每年可享受一定的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　（一）年休假期限。工作年限满1年不满10年的，每年休假5天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限满20年以上的，每年休假15天。
　　（二）年休假有关问题规定。年休假假期须当年一次性使用，确因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于当年分两次使用。当年休假一般当年休完。因承担特殊工作任务，单位不能在本年度安排工作人员休假的，当年休假期可与下一年度年休假期合并使用。单位确因工作需要不能安排工作人员休假的，按规定支付年休假工资报酬，同时将支付年休假工资报酬的人数、金额等情况按干部管理权限送组织人事部门备案。支付工作人员年　　休假工资报酬所需经费由单位自行调剂解决。
　　（三）干部职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
　　1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
　　5.未按法定退休时间及时办理退休手续而跨年度（经组织批准除外）的工作人员，不享受休假假期；
　　6.上半年调入人员，可享受当年休假的二分之一，下半年调入的，不享受当年休假。
　　第六条　探亲假管理
　　工作满1年的在职职工与配偶、父母跨省两地分居，可以申请探亲假。
　　（一）配偶在外地的，每年一次30天；未婚职工探望父母的，每年一次20天，两年合并使用45天；已婚职工探望父母的，每四年一次20天。
　　（二）工作人员探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费，符合有关规定的，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资额30%以内的，由本人自理，超过部分单位负担。
　　（三）上述假期之外，可根据需要给予路程假。
　　（四）探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。
　　第七条　事假管理
　　（一）请假参加自学考试、各类函授、在职兼读学历、脱产学习复习的，视同事假。
　　（二）请事假按“先用假期，后用事假”的原则掌握。享受年休假的工作人员，用当年年休假冲销事假天数。当年已休年休假的，抵算下一年度休假时间。请事假抵消年休假后，请事假不能超过10天。
　　第八条　婚假管理
　　（一）符合法定婚龄的，给予婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记的初婚夫妻，给予婚假10天。
　　（二）工作人员结婚时双方不在同一地方工作的，可视情适当给予路程假，路费自理。
　　（三）婚假超出规定期限的，超过的天数抵算当年休假时间，当年已休假的，抵算下一年度休假时间。
　　第九条　丧假管理
　　（一）工作人员直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。
　　（二）工作人员到外地料理丧事的，可视情适当给予路程假，路费自理。
　　（三）丧假超出规定期限的，超过的天数抵算当年休假时间，当年已休假的，抵算下一年度休假时间。
　　第十条　产假管理
　　女职工在生育子女期间可以享受生育假，即产假。
　　（一）女职工的产假为90天（其中产前15天），符合晚育（年满24周岁）并领取独生子女证的，增加晚育假30天。难产（含剖腹产）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个增加15天。怀孕3个月内流产，产假20-30天；怀孕3个月以上7个月以下流产，产假42天；怀孕7个月以上流产，产假90天。
　　（二）怀孕7个月以上的女职工，因上班确有困难，经批准产前休假30天（含30天）以上的，当年不再安排年休假。
　　（三）符合晚婚晚育的夫妻，在女方产假期间内给予男方护理假15天。男方享受护理假的当年，仍可按规定享受年休假。

第三章　附　　则

　　第十一条　本规定由人事处负责解释。
　　第十二条　本规定自印发之日起施行。